Il presente paper si pone l’obiettivo di proseguire nelle riflessioni, avviate con il paper del 2024 sui fattori ESG rilevanti per il Terzo Settore in tema di politiche sostenibili di rilevanza ed impatto anche per gli Enti del Terzo Settore (“ETS”).
Il cuore delle riflessioni che seguono evidenziano l’importanza e l’interconnessione dei principi di Diversity, Equity and Inclusion (“DEI”) quali elementi essenziali delle politiche di tutela dei diritti umani, parte integrante dei valori alla base di una gestione sostenibile di imprese, associazioni, enti ed organizzazioni.
L’attuazione concreta di programmi a tutela dei diritti umani, tra cui l’adozione di concrete politiche in materia di inclusione e valorizzazione delle diversità sono alla base della credibilità di ogni organizzazione, tanto nel mondo profit quanto in quello non-profit.
Il cuore delle riflessioni che seguono evidenziano l’importanza e l’interconnessione dei principi di Diversity, Equity and Inclusion (“DEI”) quali elementi essenziali delle politiche di tutela dei diritti umani, parte integrante dei valori alla base di una gestione sostenibile di imprese, associazioni, enti ed organizzazioni.
L’attuazione concreta di programmi a tutela dei diritti umani, tra cui l’adozione di concrete politiche in materia di inclusione e valorizzazione delle diversità sono alla base della credibilità di ogni organizzazione, tanto nel mondo profit quanto in quello non-profit.
